15 Yıl-3600 Gün Prim Kuralına Göre Kıdem Tazminatı

• Bilindiği üzere belirli prim yatırma sürelerine göre emekli olma hakkı kazanılmakta ve yaşlılık aylığı alınabilmektedir. Prim süresini doldurup yaş durumundan emekli olamama durumu veyahut prim süresini doldurduğu halde yaşını doldurmak için çalışmak zorunda kalan işçilerin bu durumu 25.08.1999 Kabul ve 08.09.1999 Yürürlük tarihli 4447 Sayılı Kanun  ile ortadan kaldırılmıştır.
• Bu tarihte yürürlüğe giren Kanun ile işçilerin prim ödeme süresini doldurup yaş durumunun eksikliği neticesinde kıdem tazminatı alamama durumunu ortadan kalkmıştır. İşçiler artık emeklilik için yaşlarını beklemek amacıyla işten ayrılıp kıdem tazminatlarını alabilmektedirler.

• 4447 Sayılı Kanunun 45. maddesi şu şekildedir;

Madde 45 – (25/8/1971 tarih ve 1475 sayılı Kanunun 14 üncü maddesi ile ilgili olup yerine işlenmiştir.)

• Bu madde doğrultusunda aynı anda 1475 Sayılı İş Kanunu'nun 14.maddesine şu fıkra eklenmiştir;

(Ek: 25/8/1999 - 4447/45 md.) (İşçiler) 506 Sayılı Kanunun 60 ıncı maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı Kanunun Geçici 81 inci maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle, (kıdem tazminatına hak kazanırlar.)

• 506 Sayılı Kanunun geçici 81.maddesine bakıldığında;

C) (Yeniden düzenleme: 23/5/2002-4759/3 md.)
a) 23.5.2002 tarihinde 15 yıllık sigortalılık süresini kadın ise 50, erkek ise 55 yaşını doldurmuş ve 3600 gün malûllük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi ödemiş bulunanlara istekleri halinde yaşlılık aylığı bağlanır.
b) 23.5.2002 tarihinde (a) bendinde öngörülen şartları yerine getiremeyenlerden bu şartları;

ba) 24.5.2002 ile 23.5.2005 tarihleri arasında yerine getirenler kadın ise 52, erkek ise 56 yaşını doldurmuş olmaları,
bb) 24.5.2005 ile 23.5.2008 tarihleri arasında yerine getirenler kadın ise 54, erkek ise 57 yaşını doldurmuş olmaları,
bc) 24.5.2008 ile 23.5.2011 tarihleri arasında yerine getirenler kadın ise 56, erkek ise 58 yaşını doldurmuş olmaları,
bd) 24.5.2011 tarihinden sonra yerine getiren kadınlar 58, 24.5.2011 ile 23.5.2014 tarihleri arasında yerine getiren erkekler 59 yaşını doldurmuş olmaları,
be) 24.5.2014 tarihinden sonra yerine getiren erkekler 60 yaşını doldurmuş olmaları, Şartı ile yaşlılık aylığından yararlanabilirler.

SONUÇ OLARAK 

1. 08.09.1999 tarihindeki 4447 Sayılı Kanun ile 08.09.1999 öncesinde ilk sigorta primini yatırarak çalışmaya başlayan ve 15 yıl-3600 gün prim yatıranların emeklilik yaşlarını beklemeden işten ayrılarak kıdem tazminatlarını almalarının imkanı getirilmiştir.
2. Bu haklarını almak isteyen işçilerin yakınlarındaki bir SGK merkezine giderek bu durumda olduklarını ve bu durum ile ilgili kendilerine resmi kağıt verilmesini talep etmeleri gerekmektedir.
3. Alınan bu kağıt ile işverene başvurulmalı, işverenin kıdem tazminatı ödemeyi reddetmesi durumunda durumu ispat etmek için noterden ihtarname çekilmelidir.
4. İhtarname sonrasında da hakkınızın ödenmemesi durumunda İş Mahkemesine kıdem tazminatının tahsili için dava açılması gerekmektedir.

• Önemli Not: Alınabilecek tazminat son işverenin yanında çalışıldığı süreye göre belirlenecektir. Örneğin 13 sene ilk işvereninizin yanında çalışıp ayrılıp 2 sene başka bir işverenin yanında çalıştıysanız artık hakedeceğiniz kıdem tazminatı tutarı 2 senelik olacaktır.