4857 Sayılı İş Kanunu işçi-işveren ilişkilerini düzenleyen temel kanunlarımızdandır. Kanunun ismi İş Kanunu olsa da tüm işçiler bu kanundan yararlanamamaktadır.
Buna göre İş Kanununa tabi haklardan yararlanamayacak işçiler şunlardır;
- Deniz ve hava taşıma işlerinde,
- 50'den az işçi çalıştırılan (50 dahil) tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde,
- Aile ekonomisi sınırları içinde kalan tarımla ilgili her çeşit yapı işleri,
- Bir ailenin üyeleri ve 3 üncü dereceye kadar (3 üncü derece dahil) hısımları arasında dışardan başka biri
- katılmayarak evlerde ve el sanatlarının yapıldığı işlerde,
- Ev hizmetlerinde,
- (…) çıraklar hakkında,
- Sporcular hakkında,
- Rehabilite edilenler hakkında,
- 507 sayılı Esnaf ve Sanatkârlar Kanununun 2 nci maddesinin tarifine uygun üç kişinin çalıştığı işyerlerinde çalışan işçiler.
- Kanunun 4. maddesinde İstisnalar başlığında hangi iş alanlarında çalışan işçilerin İş Kanunu'na tabi olmadıkları açıkça sayılmıştır.
- Konumuz gereği tüm maddeyi saymakla birlikte ESNAF ve SANATKARLARIN YANINDA ÇALIŞAN İŞÇİLERLE ilgili olan maddeden bahsedeceğiz.
- işçiler işten çıkartıldıktan sonra iş mahkemelerinde kıdem-ihbar tazminatlarını almak için davalar açmaktadırlar ancak İş Kanunu'na tabi olmadıklarını mahkemede dava aşamasında fark etmekte ve işveren tarafına vekalet ücretleri ödemek zorunda kalmakta, harcadıkları dava açma masrafları da boşa gitmektedir.
- En fazla 3 kişinin çalıştığı işyerinde çalışan ve Esnaf ve Sanatkâr ile Tacir ve Sanayiciyi Belirleme Koordinasyon Kurulunca belirlenen esnaf ve sanatkâr meslek kollarına dahil işyerinde çalışan işçiler (listesi şu sitede görülebilir: http://www.teskomb.org.tr/index.asp?p=70) (507 S.K.) İş Kanununa tabi olmadıklarından haklarını 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun 393-447 aralığındaki maddelerine göre talep etmelidir.
- Bu işçilerin açacağı davalar iş mahkemelerinde değil asliye hukuk mahkemelerinde görülecektir. Aksi takdirde yanlış mahkemede açılan davalarda görevsizlik kararı verilmektedir.
- Borçlar Kanununa tabi olan işçilerin talepleri doğal olarak sınırlı hale gelecektir. Bu hakların neler olduğunu ayrı bir yazımızda açıklayacağız.
Yorumlar
Yorum Gönder
Sorularınızı Bu Başlık Altında veya Sayfanın Üstündeki SORU SOR-DANIŞ Mesaj Formundan Sorabilirsiniz. Ad-Soyad ve Telefon Bilgileri Paylaşılmayan Mesajlar Dikkate Alınmayacaktır.