KORONAVİRÜS SALGINI YAZILARI-2 TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ VE SENDİKALAR KANUNU İLE İLGİLİ DÜZENLEMELER

Koronavirüs Salgını dönemi yazılarımızın ikincisinde Sendikalar Kanunu ve Toplu İş Sözleşmeleriyle ilgili düzenlemeye değineceğiz. Düzenlemenin Resmi Gazete'deki yayım tarihi 17/04/2020 olup bu tarihten itibaren geçerli olacaktır.

İlgili düzenlemeye şuradan ulaşabilirsiniz; YENİ KORONAVİRÜS (COVID-19) SALGINININ EKONOMİK VE SOSYAL HAYATA ETKİLERİNİN AZALTILMASI HAKKINDA KANUN İLE BAZI KANUNLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN (Kanun No. 7244, Kabul Tarihi: 16/4/2020)

"h) 25/6/2001 tarihli ve 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanununun 30 uncu maddesinin ikinci fıkrasının (a) bendinde öngörülen tespit 2020 yılı için 15 Temmuz 2020 tarihi esas alınarak gerçekleştirilir ve en geç 31 Temmuz 2020 tarihine kadar Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığına gönderilir. Aynı fıkranın (b) bendi uyarınca yapılacak tespit ise 15 Temmuz 2020 tarihi esas alınarak yapılır ve Eylül ayının ilk haftasında Resmi Gazetede yayımlanır. Bu süreleri 15 Mayıs 2021 tarihine kadar uzatmaya Cumhurbaşkanı yetkilidir."

"ı) 18/10/2012 tarihli ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu kapsamındaki yetki tespitlerinin verilmesi, toplu iş sözleşmelerinin yapılması, toplu iş uyuşmazlıklarının çözümü ile grev ve lokavta ilişkin süreler bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren üç ay süreyle uzatılmıştır. Cumhurbaşkanı, bu bentte yer alan üç aylık süreyi bitiminden itibaren üç aya kadar uzatmaya yetkilidir."

Bu düzenlemeye göre yetki tespiti, toplu iş sözleşmesi yapılması, grev ve lokavt için gerekli süreler 3 ay uzatılmıştır. Yani Cumhurbaşkanı ek bir karar ile ertelemezse 17/07/2020 tarihine kadar uzatılmıştır.